强党建保安全育人才兴文化

晋能空股煤业集团燕子山矿围绕中心抓党建锐意进取谋发展

晋能控股煤业集团燕子山矿党委以“创新、绿色、卓越、高效”新时代晋能控股集团精神为引领，坚持党建引领，将党建工作与企业的安全生产、经营管理等中心工作深度融合，动员全矿上下凝心聚力抓安全、保稳定，提效益，谋发展。去年以来，共完成科技攻关、技改革新成果80多项，荣获集团公司评奖8项，科技创效近千万元。

强党建，增活力。矿党委切实履行全面从严治党首责主责，狠抓制度建设，围绕集团公司“20个必须”工作要求，修订了《燕子山矿全面从严治党制度汇编》，制度建设进一步完善。狠抓了作风建设，开展了“狠刹十种不良风气、树立十种新风正气”活动，刹歪风、扬正气、塑形象，形成了清风正气的良好环境。建立了第三卷学习小组，从思想深处拧紧螺丝，让每名党员提高思想政治素质，自觉把个人理想抱负融入党的事业中，使基层党组织建设进一步加强。

保安全、保稳定。该矿结合实际，全面梳理排查了安全工作和稳定工作风险点，逐项对照进行整改落实。健全了各层级“安全到岗”工作标准和考核办法，管理人员严格执行“五在现场”工作法，构建了全方位、全过程安全预防机制，安全实现了“零”目标。为保证生产安全和出煤质量，该矿对对特种设备、重点部位、重要生产环节的现场检查，安排专人深入现场“查患”。安监站设立了“三违”行为举报登记台账，接受各级管理人员和员工的举报。由安监站小分队管理人员组成反“三违”突查小组，对各单位员工的不安全行为进行突击检查。发现“三违”人员现场收缴“三违”人员《入井资格证》，由员工心理辅导站组织进行“三违”帮教，并详细记录“三违”人员和待岗培训情况，作为个人和集体评先评优的考核依据。通过针对不同员工制定不同疏导反馈意见，使不同人员能够及时有效积极配合工作。

育人才、强根基。该矿全面贯彻“1311”选人用人工作思路，注重培养选拔优秀人才，增强企业发展后劲。提出了本矿“转观念、抓重点、严把关、重培养、促成才”人才工作措施。制定了优秀年轻干部培养计划，开展了交流挂职锻炼，举办“1311”金燕讲堂，“模拟职务工作法”学习培训，对全矿优秀年轻干部进行了模拟职务、岗位、工种的培训。陆续选拔有学历、有阅历、有能力的优秀年轻干部充实到各个重要岗位上历练，实现了德才兼备、人尽其才、人岗相宜的干部工作新格局。

兴文化、促发展。强化意识形态工作，把握正确舆论方向，提升企业软实力。组织全矿党员利用“学习强国”平台开展自学，推行了思想政治工作20法，全方位改进理论教育方法。班子成员、先进楷模全面开展形势任务教育，进一步凝聚人心、激发力量。还将《燕矿风采》纸质版转型为《金燕之声》融媒体，进一步扩大容量、扩大受众群体。创新了党委理论学习中心组学习形式，更加注重减负管用和实际效果。

制定了《燕子山矿全面提升企业软实力的实施方案》，全面推进了企业文化建设、精神文明创建、文化品牌塑造、群众性文体活动等工作；持续推进了安全文化、节约文化、健康文化、班组文化等分项文化建设；重点打造了“创建精品”、“身边好人”、“道德建设”等品牌，以文化促提升，以文化促发展。(邓军利于勇)

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