灵活就业资源整合沈阳众鑫旺人力资源部助力企业共同发展

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业，是现代服务业的一个重要门类，包含人力资源软件、平台、外包服务及咨询四大板块，在促进就业创业、提供人才服务方面发挥重要作用。

人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，面对产业转型升级、平台经济快速发展、企业用工成本提高等新形势，发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义,而很多中小企业人力成本不断提高，造成利润下滑严重，员工开支也在逐年增加，员工福利成本也在上涨，导致中小企业的用工成本不断上升。

在这样背景下，中小企业应该及时调整人力资源战略，转而在员工的高附加值、高绩效、高产出上下功夫，通过企业人力资源管理制度，将区分普通员工和高绩效员工，增加高价值员工占比，有效降低人力资源成本。

众鑫旺人力资源有限公司提供企业一站式服务,帮企业实现多元化用工模式，把非核心、临时、波动大的项目外包，通过智能管理、智能匹配等帮企业实现降低成本的目的。通过国家政策引领和数据算法，降低企业风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值 ，降低企业用工成本、用工风险以及税务风险，提高企业盈利能力，人事管理的效率和增强企业核心竞争力。

公司牌匾

办公室

众鑫旺也一直秉承着社会责任，把经济效益和社会效益相结合，跟着党走,跟着国家政策走, 充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库，优化人才匹配水平，缓解人力资源”错配“现象，提升人力资源利用效率，使人力资源更加系统、精准地服务经济社会，同时紧跟国家对复工复产,发展经济的步伐。

面试优秀人才

公司总经理白家付先生,中共党员,从事人力资源行业多年,修习社会学,经济学,会计学,人力资源管理学等,为多家企业提供人才优化与服务,帮助企业节省用工成本的同时,宣传了企业的文化,通过多角度,多元化，多方面,建立灵活用工企业管理机制, 助力多企业经营业务的优化共享,资源整合,促进企业与企业之间业务关联发展,增强政府与企业之间关系，响应政府和国家的号召,把政策和指示落到实处，更清晰的传达给每一个企业,让企业的商业价值和社会价值完美融合,促进本地和社会经济稳健发展.

会议室

未来在灵活用工新形势下，数据化、专业化将成为民营企业及商业机构核心竞争力的重要组成部分，企业应该根据自己企业实际情况和业务模式,找到适合自己的人力资源灵活用工管理标准,通过专业的人员，专业的机构进行企业税务统筹，整合,搭建合规的纳税管理体系，做好纳税方面的统筹,把以前遗留的税务问题解决好，把以后的税务体系合理化，降低企业的试错成本,帮企业在最短的时间达到最好的效果,免除企业的后顾之忧，让企业有更多，更大的精力和时间发展企业的核心业务，增强企业的凝聚力和社会价值。

编审；崔守军

责任编辑；谭云标 思文